延边州大力实施招才引智工程　吸引人才促发展

    为了建设一支规模大、 结构合理、素质优良的人才队伍，储备一批执政骨干队伍后备力量，延边州深入推进招才引智工程，坚持按需引进、以用为本的原则，着力优化全州人才队伍年龄、学历、专业和民族结构， 为延边经济社会长远发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

    高校毕业生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的 生力军。上半年，延边州引进了98名优秀高校毕业生，其中，博士生2人、硕士研究生89人、本科生7人，在县（市）工作61人、州直部门工作37人。目前，这些毕业生多数被安排在农林、 经济、城建等重点工作领域专业技术岗位，得到了用人单位及服务对象的充分认可。

    日前，延边州委组织部按照《延边州特殊人 才引进办法（试行）》有关要求，研究起草了《延边州招才引智工程“千人计划”实施意见》，并于10月13日，在延边州委全面深化改革领导小组第七次全体会议上审议并原则通过。

    招才引智工程“千人计划”旨在培养造就一批重点行业、产业、领域、学科领军人物和拔尖人才。引才标准根据《延边州特殊人才引 进办法（试行）》规定的高素质储备人才界定标准，重点引进具有“985”重点高校全日制本科学历的高素质人才；具有全日制硕（博）士研究生学历的高素质人才；经教育部留学服务中心 认证、在国外学术研究及区域声誉较高的高校取得硕（博）士研究生同等学历的海外（留学）人才。同等条件下，优先引进延边籍或朝鲜族高校毕业生。年龄一般不超过35周岁，其中，具有 全日制本科学历的不超过28周岁，硕士研究生学历的不超过32周岁，博士研究生学历的不超过35周岁。对于具有3年以上相似岗位工作经历且业绩特别突出的硕（博）士研究生，可适当放宽 至40周岁。

    引进方式有高校引才和社会引才两个渠道。立足东北三省、辐射全国、兼顾国外高校，重点对接哈尔滨、北京、上海 等高校密集区域，大力引进优秀高校毕业生，并设立网上报名窗口，广泛承接北上广、长三角、珠三角等延边籍高校毕业生集中区域就业需求，参照高校引才方式，择优选拔高校毕业生。

    为了吸引并留住人才，延边州制定了七条工作措施：健全优秀高校毕业生数据库。通过教育、团委等职能部门摸排，机关干部推 荐，购买专业人才服务机构数据资源等方式，完善延边籍大学生联盟信息台账，形成信息记录与反馈；建立人才需求分析研判机制。重点围绕急需紧缺专业分布，延边籍或朝鲜族毕业生需求 ，结合高校优势学科专业，编制人才引进规划，力争把具有不同高校优势学科专业教育背景的毕业生，选拔到急需紧缺专业技术岗位；科学制定编制使用计划。根据部门工作需要，编制未来 5年事业单位用编计划，每个县（市）每年至少安排25个事业编制；分类设置岗位资格条件。在设置专业技术岗位资格条件时，注重匹配能源动力类、矿业工程类、工业工程类、林学类、电 子信息类相关紧缺学科专业；建立完善考核评价体系。按照人岗相适原则，完善基本素质分析、综合能力测试和专业能力评价办法，科学设置考评指标；建立校地人才引进培养长效机制。面 向吉林大学、东北师范大学等重点高校，定向引进20至30名紧缺专业全日制硕（博）士研究生，协调中央民族大学、延边大学等重点高校，每年推荐100名优秀朝鲜族硕（博）毕业生，从中 择优选拔；实施千名大学生就业实习计划。每年设计安排1000个左右的实践锻炼岗位，支持服务延边籍大学生回乡就业创业。

    此 外，延边州还制定了人才津贴、租房补助、工资待遇、培养使用四项保障措施，让引进人才安心工作，无后顾之忧。引进的本科生、硕士生、博士生自签订聘用合同之日起，延边州及县（市 ）财政将按照分级负责的原则，以十年为期限，每月给予500至800元人才津贴；在工作所在地无个人住房且租住商品住房的高校毕业生，自签订聘用合同之日起3年内，给予每月500元租房 补助，每年集中发放一次；按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位聘任并按聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇；引进的高校毕 业生，直接纳入“党政战略人才队伍”和各县（市）、各部门后备干部队伍进行培养，通过设置助理职位、横向交流使用、纵向挂职锻炼等措施，创造事业发展平台。